加强年轻干部培养选拔力度

发布日期:2019-09-18 02:54   来源:未知   阅读:

  谢书记您好,我是濮阳市华龙区东干城村民,2012年我们村由区政府指导拆迁,下来几十个单位拆迁,把房子拆了,安置的楼房也于2012年开始建设,到现在已5年有余,房子盖盖停停,一年动工不了几个月,安置合同说15年交房,到现在还没建好,还有几栋地基都没打,不知何时能实现真正的回迁,还有几年前的拆迁款都没给老百姓结清,有一半老百姓安置分房合同都不给签了,一点保障都没有,区里领导每次都说资金不到位,欠老百姓的债没钱就可以拖着吗,希望书记认真核查办理

  展开全部一般来说,停车场主要是地上和地下。地下停车场一般不会分摊到业主身上,属于开发商自留资产,收取停车费合理。地上停车场是业主共有的面积,而非单个业主所有,所以收取费用也是合理的,但这笔费用应该归业主共有。小区公共部位属全体业主共享,因此,物业公司收取的停车费应当纳入物业维修基金或用于公共设施的维修、更新等事项。所以,业委会有权主张物业公司返还停车费。当然,物业公司在管理期间所产生的成本理应扣除。

  学校工作人员说,他们和湖北很多有小龙虾业务的餐饮公司、酒店和度假村都有合作,首批“小龙虾学院”毕业生的就业情况也为学校接下来的扩招提供了信心。

  习总书记强调,“培养选拔优秀年轻干部是一件大事,关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉,是百年大计。”贯彻落实习总书记重要讲话精神,要从战略和全局高度充分认识培养选拔年轻干部的重要性和紧迫性,准确把握精神实质,遵循内在发展规律,用辩证思维提升年轻干部培养选拔质量,推动年轻干部队伍素质更好、数量更足、结构更优,构建起年轻干部健康成长的“全链条”机制,为党和国家的事业提供坚实组织基础与干部保证。

  要抓源头。“问渠哪得清如许?为有源头活水来。” 要坚持统筹兼顾精准施策,遵循干部成长规律,统筹“选育管用”各环节,从源头抓起,做大做活优秀年轻干部“蓄水池”,抓好优秀年轻干部调研,从各条战线、各个领域、各个行业发现优秀年轻干部。要坚持拓宽视野、广开渠道,通过考录公务员、选调生、招聘事业单位工作人员等形式,有针对性地设置考录专业和学历要求,不断充实年轻干部队伍。要注重分类储备,依据年轻干部年龄、性别、知识结构、能力水平、专业特长等要素分类建立台账管理,确保人岗配置指向更清晰、目标更明确。

  要坚持科学培养。年轻干部培养不能搞大水漫灌,更不能任其自然生长,要深耕细作,加强田间管理,及时施肥浇水、修枝剪叶、驱虫防病。要加强专业能力培训,着眼提高年轻干部专业素养和综合能力,通过举办系列能力提升班,组织外部培训,推动年轻干部从单一型、专业型、知识型向多能型、复合型、能力型转变。要加强一线实践锻炼。定期组织乡镇(街道)和县直部门年轻干部互换岗位锻炼,选派年轻干部到服务窗口、信访维稳、脱贫攻坚等一线加强实践锻炼,打牢实干担当的基础。

  要强化日常监管。坚持“严”字当头、www.06w.com。“常”字坚守,注重全方位多渠道跟踪了解,及时掌握年轻干部政治、工作、生活等各方面表现。及时“咬耳扯袖”。通过建立健全“干部问题行为管理数据库”、用好提醒函询诫勉等手段、落实好组织系统双向约谈等制度,及时“咬耳朵”“扯袖子”,对年轻干部出现的苗头性问题早提醒,对出现的倾向性问题早纠正。推动能上能下。返回搜狐,查看更多